長期的な思考：正社員のポジションの50％以上が10年以内に空席になる見込み

後継者計画: ポジションやスキルのスムーズな移行を確保するには、これを開発する必要があります

特定のスキルを持った人材のバックアップはありますか?: いいえ、行動の後継計画に含める必要があります

現在の従業員の能力の範囲内のスキルですか?：約フルタイム従業員の 65% は潜在能力を最大限に活用していますが、残りの 35% は潜在能力を最大限に発揮するために必要な特定のスキルを欠いています。

欠かせないスキル:

• 組織的
• より優れたコミュニケーションスキル
• やる気と創造性
• 技術的に熟練している

組織のニーズ:

• 成熟した労働力
• フルタイム従業員の増加
• 人々を監督する経験が豊富なスーパーバイザー
• 専属の清掃スタッフ
• クロストレーニングスタッフ