採用情報とプロセス

セバービル市警察署では、倫理的で聡明な人材を常に募集しています。良好な運転記録、健全な判断力を示す個人的および職業的記録、懲戒問題、勤怠や退勤の少ない職歴がある場合。犯罪歴はなく、SPD はあなたを求めています!派遣・警察官の応募は通年受け付けております。提出された申請書は 6 か月間保管されます。

セバービル市警察が採用する選考プロセスは、最適な候補者が確実に選ばれるよう徹底的に行われます。以下は、すべての応募者が完了する必要がある選考プロセスの構成要素、または部門が完了する必要がある可能性のある時間を示しています。採用プロセスはいつでも変更される可能性があります。

申請者の経歴、申請者数などに応じて、プロセス全体に最短で 865 週間から最長で 453 週間かかる場合があります。すべての申請者には、予定されているすべての手続きと試験について電子メールまたは電話で通知されます。候補者は、副署長（5506）XNUMX-XNUMX に連絡することで、雇用拒否についていつでも相談できます。

求人情報は求人情報とともに掲載されます。合格者は、必要なスキルと能力をすべて満たすことができなければなりません。

• 試験日

テストの日付、時間、およびその他の情報は、現在申請書を提出している申請者に電子メールで送信されます。

• 初期検査

筆記/ビデオ試験 - 初級レベルの士官志願者は、筆記/ビデオ試験に参加する必要があります。テストに関する情報は次の場所にあります。

PDFファイル フロントラインテスト情報 (213 KB)

PDFファイル 最前線の全国ビデオ学習ガイド (259 KB)

• 身体的敏捷性テスト

身体的敏捷性の部分は、警察官の日常業務を遂行する際に日常的に遭遇する可能性のある一連の継続的な障害で構成されます。割り当てられた時間内に障害物の周回を完了することで、上半身の筋力、敏捷性、心肺持久力をテストします。

• 評価パネル面談・主任面談

上位の候補者は、部門の指揮スタッフと人事担当者で構成される評価パネルの面接に再度参加するよう求められます。パネルインタビューの後、警察署長と面会します。

• 雇用のオファー

雇用に選ばれた各人は、条件付き雇用契約書に署名するよう求められます。

• 背景調査

条件付き雇用内定に署名すると、包括的な身元調査が行われます。申請者の私生活の機密性や機密性が調査される場合があります。

• 身体検査/心理検査/薬物検査

潜在的な役員と派遣者は、身体検査と心理検査に合格する必要があります。潜在的な新入社員は全員、薬物検査に合格する必要があります。

• 基礎警察新兵学校

セバービル市警察署に採用された非公認警察官志願者は試用職員とみなされ、採用後 6 か月以内に基礎警察新兵学校に入学することが期待されます。授業料は学部が負担し、試用期間中の職員には新入校在学中の給与が支払われる。セバービル警察署は、テネシー州グリーンビルにあるウォルターズ州立コミュニティ カレッジ地域法執行訓練アカデミーを利用しています。

https://www.ws.edu/academics/public-safety/academy/default.shtm

• 士官フィールドトレーニングプログラム

初級レベルの士官は、16 週間の実地訓練プログラムを完了する必要があります。以前に POST 認定を受けた職員は、これまでの経験に基づいて、短縮された現場研修プログラムを完了する必要があります。

• 派遣研修

すべての派遣者は、テネシー州ナッシュビルでの NCIC トレーニングに参加し、12 週間の派遣トレーニング プログラムを完了する必要があります。

• 試験採用期間

警察官、派遣職員、民間職の場合は採用日から1年間。この時間は、候補者が法執行機関に適しているかどうかを判断するための訓練と評価に使用されます。

• 居住要件

宣誓警察官は、警察署に戻るまでの運転応答時間が最長 45 分、または持ち帰り用の車が発行される半径 30 マイル以内の地域に居住している必要があります。

• 再申請の流れ

ポジションに選ばれなかった応募者全員に、試験/面接プロセスでの最終順位が電子メールまたは電話で通知されます。選ばれなかった応募者は、将来の欠員に対して再応募することができます。